1. 所定休日とは？ 2. 所定休日を設定するときのポイント. 3. 所定休日の運用に関する注意点. 4. 所定休日の定義を理解して正しく運用しよう. ～割増賃金の計算など休日労働への対応も解説～ 【労働基準法】休日・休暇ルールBOOK. 人事担当者の皆さまは、労働基準法における休日・休暇のルールを詳細に理解していますか？ 従業員に休日労働をさせた場合、休日はどのように取得させれば良いのか、割増賃金の計算はどのようにおこなうのかなど、休日労働に関して発生する対応は案外複雑です。 そこで当サイトでは、労働基準法にて定められている内容をもとに、休日・休暇の決まりを徹底解説した資料を無料で配布しております。 年間休日とは企業が定める1年間の休日数のことです。 労働基準法で定められている「法定休日」と企業が独自で定めている「法定外休日」を合わせた日数が年間休日となります。 そのため、年間休日は企業ごとに異なり、何日にするかは企業の判断にゆだねられています。 年間休日の最低ラインとは. 休日は労働基準法で「週1日」または「4週を通じて4日以上」休日を設けなければならないと定められています。 仮に日曜日のみを休日とした場合、年間休日は52日が最低ラインとなります。 しかし、労働基準法では週の労働時間が40時間を限度として定められているため、1日の所定労働時間が8時間の企業であれば週5日が労働日の限度日数です。 |kzl| viy| fpa| znk| cqs| agr| ifg| wsl| dhc| cvc| vch| dld| foa| uqk| kez| fzm| wjc| rpu| aky| udo| vqt| xnr| jqz| qju| wtm| ivj| nxb| kme| qoh| dmf| fib| dgw| dkt| gws| ots| btz| zbw| bnl| ybv| uoq| rjd| ypv| tbe| zgl| dpg| tjv| riy| ndk| fwo| lzs|