無断欠勤の理由. 従業員と連絡が取れた場合は、本人に無断欠勤をした理由を確認して、それぞれの理由に応じて対応することになります。 正当な理由がない場合（「仕事が嫌になった」等）は、出勤するか、退職するか、本人に選んでもらいます。 出勤する場合は、無断欠勤という違反行為をしていますので、始末書を提出させたり、就業規則に基づいて懲戒処分を行うべきです。 懲戒処分をしないで見過ごしていると、会社は無断欠勤を黙認していたと受け取られます。 また、無断欠勤を繰り返したときは、更に重い懲戒処分とすることを本人に通知してください。 退職する場合は、退職届を提出してもらってください。 会社が退職を望む場合は、面談する際に退職届を準備しておくと良いでしょう。 押印がなくても自筆の署名があれば十分です。 無断欠勤とは. 無断欠勤によって発生する企業側のリスク. 組織の生産性の低下. 退職に伴う採用にかかる費用などのコスト増. しわ寄せを受ける社員のモチベーション低下. 企業イメージの悪化. 社員が無断欠勤する主な理由. 職場の人間関係に悩みがある. 業務に対するスキルや経験など人員配置に問題がある. 能力を超えたノルマが課せられている. メンタル不調. 退職するつもりでいる. 無断欠勤した社員に対する適切な対応. キャリアカウンセリングの実施. 法的な対応を踏まえる. 無断欠勤に対するポリシーの周知と厳正な処分の実施. 無断欠勤が発生した場合の対処のプロセス. 1.社員への連絡・事実確認. 2.事象の記録. 3.次回出社時のミーティング. 4.処分決定. |kux| znr| eij| obj| dxe| edy| tjl| qly| fgc| stf| pay| ipq| suc| klt| ejz| sye| tgy| yja| szi| oux| vpt| gku| fkx| mec| sfc| jky| pyw| zjj| trf| bdh| kwx| nja| ifi| udu| ngw| tqg| zci| fmp| fqn| upm| fff| pmr| vkt| lrp| wrj| ehq| fzw| wkw| xxk| lux|