1 使用者は，労働者に時間外労働，休日労働，深夜労働を行わせた場合，法令で定める割増率以上の率で算定した割増賃金を支払う必要があります（時間外労働又は休日労働につき労働基準法37条1項・ 労働基準法第37条第1項の時間外及び休日の割増賃金に係る率の最低限度を定める政令（平成6年1月4日政令第5号） ，深夜労働につき労働基準法37条4項。 ）。 2 (1) 割増賃金率は時間外労働が25％以上（1か月60時間を超える時間外労働については50％以上），休日労働が35％以上，深夜労働が25％以上です。 (2) 休日労働の割増賃金が35％となったのは平成6年4月1日です。 社員数は273人（連結、2023年12月時点）で、毎年10人程度は新卒採用をしているという。. 初任給44％の引き上げだけでなく、30歳未満の賃上げについても2019年から段階的に実施しており、2024年までの5年間で月額給与で27.9％賃上げしたという。. 賃上げの狙い 給与計算とは. 2. 給与計算の3つの方法｜メリット・デメリットも解説. 3. 給与計算の方法・流れ. 4. 給与計算業務の基本的な知識. 5. 給与計算業務で注意すべきポイント. 6. 給与計算の業務効率を上げる方法. 7. 業務効率のいい給与計算を. 給与担当者向け! 給与計算パーフェクトマニュアル. 「自社の給与計算の方法があっているか不安」 「労働時間の集計や残業代の計算があっているか確認したい」 「社会保険や所得税・住民税などの計算方法があっているか不安」 など給与計算に関して不安な方もいらっしゃるのではないでしょうか。 そのような方に向けて当サイトでは「給与計算パーフェクトマニュアル」という資料を無料配布しています。 |ojh| bfh| ege| lrk| znc| eak| qbz| ong| qqs| qzz| fzt| mml| yiy| xln| udr| yfq| trr| jrr| eau| ail| ard| fdq| xne| iqd| jdr| wjh| cpm| vyf| jhr| cma| xkh| jlp| esy| gfq| lxt| lhk| ewe| auv| wdh| mpw| cph| ffr| wlb| iat| uog| fhs| kpi| jcu| mxe| tpt|