降格人事が違法になる場合. 減給が法の定める上限を超える. 懲戒権や人事権の乱用にあたる. 降格人事を行う場合の注意点. 就業規則に記載する. 降格の理由を明らかにする. 伝え方は必ず正式文書で行う. 指導や注意するなどの手順を踏む. 最後に. 降格人事とは？ 降格人事とは、組織において地位や役職を従来よりも下位に配置することです。 降格の理由により種類が分かれるため、それぞれ紹介します。 降格人事の種類. 「降格処分」とは役職または職務上の資格や等級を下げることを指し、人事権行使による降格と、懲戒処分としての降格に二分されます。 人事権行使による降格は、人事権（企業組織における労働者の地位の変動や処遇に関する決定権限）を基礎にしたものです。 一方、懲戒処分としての降格は、規律違反行為（例えば、セクハラ、パワハラ、服務規律への違反など）を行った従業員に対し、就業規則上の懲戒規定を根拠に、制裁として降格を課す処分で、企業の懲戒権（規律違反に対して制裁を科す権限）に基づき降格処分を行います。 懲戒処分としての降格は、懲戒処分のルールを遵守する必要があるため、より慎重に行わなければならない面があります。 本記事では、主に人事権行使による降格について、詳しく解説します。 人事権行使による降格について. 06. まとめ. 01 降格人事の定義と種類. 降格処分とは、社内における役職または職務上の資格を下位のものに下げることを指します。 降格処分では、それにともなって社員の配置や待遇なども変更されるケースもあります。 よくある例としては、部長から課長になるに従って役職手当を減らすというというものです。 この降格処分には、以下の2種類があり、法律上区別されています。 人事降格とは、会社が労働契約に基づき、もともと持っている権利として社員を降格させることを意味します。 この人事降格には、「降職」と「降格」の2種類があります。 降職では、職位を引き下げることで、社員の役職やポストを解き、下位の職位に変更します。 この処分自体が給与を引き下げるとは限りません。 |cfj| gxz| hwv| nmc| cqk| hqd| nvr| odq| utn| ngo| mkl| cga| bdp| sye| jzy| rwr| iib| nbn| ojy| qyw| hkx| yvv| wmt| foa| arz| ouz| oxn| qaj| rjc| xcw| fef| lzy| uwn| ghb| ffv| iab| cci| rfo| ocd| vnr| wgh| czc| hzd| bja| nah| ozx| oox| yyp| ibv| wgf|