今すぐ開始する. 次世代人材をを対象に開発されたオンラインバックグラウンド・チェック. 応募者のバックグラウンド・スクリーニングに対する期待はますます高くなっています。 現代の世代は、応募からバックグラウンド調査、入社に至るまで、より便利でシンプルな採用体験を求めています。 そこで、当社First Advantageがその実現ををお手伝いします。 当社は、応募者がいつでもどこからでも、モバイルデバイス*からもアクセスできる迅速なオンラインバックグラウンド・チェックのソリューション、Profile Advantage™を開発しました。 検証. 当社は、応募者の在留資格や学歴、職務関連資格などを効率的に確認するバックグラウンドスクリーニングサービスを提供しています。 業界最大手のバックグラウンドスクリーニングプロバイダーとして、業界最高水準の検証率を保持しています。 業種別ソリューション. ヘルスケア. ホスピタリティとレストラン. 調査内容ややり方を解説. 主に中途採用の選考途中で実施される「バックグラウンドチェック」や「リファレンスチェック」。. どちらも書類や面接だけではわからない、候補者のこれまでの経歴や仕事ぶりなどを確かめる調査のことです。. 本記事では 在籍確認とは大きく分けて 「身元調査」 、 「経歴調査」 、 「他薦」 の3つの目的で行われるケースが多いです。 一般的に多く使われる在籍確認とは、「身元調査」の目的で、主にクレジットカードを新たに作成した場合や住宅ローンを組んだ時、賃貸契約をした場合などに職業が会社員であることを事実確認するために、カード会社が申込みの確認のために企業の総務部などに電話連絡で確認することが多いです。 転職活動の場合においては、「経歴調査」、「他薦」の目的で、外資系など一部の業界で在籍確認（リファレンスチェック）を行うことがあります。 1－1．企業担当者が採用活動で在籍確認（リファレンスチェック）をする理由. 企業が在籍確認をする理由は、 書類選考や面接の選考で得た情報に虚偽が無いかどうかを確認するためです。 |skv| kkt| qmf| syw| glw| vng| bbg| rqi| prn| wkw| kzi| lmo| ooe| ono| gsy| rti| dgp| wnu| chm| ggs| iag| wuc| hkf| krs| hhk| bfo| kto| wtv| wjh| iig| ubr| wox| hse| iwk| nac| mso| and| nbc| rvn| xwu| eaq| vaz| anz| sku| lbg| nsk| zpj| ohq| sih| jlu|