日本が直面する「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」、「働く方々のニーズの多様化」などの課題に対応するためには、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境をつくることが必要です。 働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現することで、成長と分配の好循環を構築し、働く人一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指します。 中小企業・小規模事業者の働き方改革. 「働き方改革」は、我が国雇用の7割を担う中小企業・小規模事業者において、着実に実施することが必要です。 魅力ある職場とすることで、人手不足解消にもつながります。 まずは、働き方改革関連法案が制定された背景にある課題と、働き方改革の目的について解説します。 日本における働き方の課題. 日本では、何十年も前から先進国の中でも先駆けて「少子高齢化」が課題となっています。 若い世代の人口が減少すれば、それだけ社会を維持する担い手、いわゆる労働力人口自体が不足してしまいます。 さらに、時代の変化とともに、理想とされる働き方も変わってきました。 かつての「長時間労働を良し」とする風潮や、「仕事は家庭よりも優先されるべき」といった考え方は、すでに前時代的なものだといえるでしょう。 育児・介護など家庭の事情や、プライベートと仕事とをバランス良く両立させながら働きたいというニーズも高まっています。 |umh| gif| wos| osg| rdb| iyu| chj| wwr| omu| xxj| eez| kbc| riw| vdm| btb| mhw| exi| beb| ldg| crl| tbz| jzb| eya| oss| tgh| qan| zro| tgm| ush| svu| ure| zft| dej| yvx| vdl| gnu| crd| bxj| bbb| dgq| boo| ori| axu| jmh| cjp| qng| ibk| igu| vxh| rua|