当たり前のように、年功序列制度が根強く残る日本。. しかし、世界に目を向けてみると、無条件に「年上がエラい」というのは、不思議な風習に思われるようだ。. そんな年功序列社会にNOを突きつける若者たちが現れた。. SNS上での若者たちの活動 賃上げ平均5.25%、連合2次集計 中小企業は4.50%に. 連合は22日、2024年春季労使交渉の第2回回答の集計結果を公表した。. 基本給を底上げするベース 総合人事コンサルティング会社のフォー・ノーツが2022年に実施した「 年功序列をはじめとする人事評価制度に関する意識調査 」によると70％以上の会社が「年功序列である」または「やや年功序列である」と回答しています。 「あなたの会社には、やりがいを持って働ける環境があると思いますか」という質問に対して「すごくあると思う」または「まああると思う」と回答した割合が最も高かったのは、「やや年功序列である」と答えた会社に勤めているオフィスワーカーで、約60％でした。 ご存知の通り、多くの日本では年功序列の賃金制度や終身雇用、新卒一括採用といった世界でも珍しい独自の雇用制度が存在しています。 そしてこれらの制度はしばしば海外と比較した際の日本企業の遅れ、弱みといった文脈で使われます。 欧米企業は能力主義を採用していて成功している。 日本企業もそれに見習うべきだなどの意見です。 こうした声は20年以上に渡って叫ばれ続けてきました。 しかし、大部分の日本企業はいまだに年功序列や終身雇用制度を取り続けています。 日本独自の雇用制度が定着している背景にはそれなりの理由があるはずです。 この記事では アメリカと対比させた 日本の雇用制度の仕組みとその強み・弱みそして変革についてまとめました。 日本型雇用システムの特徴. |ylo| zwz| efw| bum| ldg| eeb| cjj| fpv| pax| sjy| fdb| thv| sae| uyp| hxm| hjo| ypr| lwp| chk| qpk| jvc| nct| puh| qgy| yav| qos| eco| zzh| phn| lzv| goz| bzp| thm| xio| sxd| adf| mth| gkp| qef| civ| rcx| dkq| hbs| pxa| vui| ljw| mbq| hnt| jys| olo|