「就業規則」とは、賃金・労働時間などの労働条件や、職場内の規律などについて定めた規則集です。就業規則は、対象となる労働者に一律に適用されるため、労働者保護の観点から労働基準法でさまざまな規定がおかれています。 モデル就業規則について. 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。. 就業規則を変更する場合も同様に、所轄 就業規則の作成意義について弁護士が解説. 1. 就業規則とは. 就業規則とは、労働基準法や労働契約法上に明確な定義は定められていませんが、労働条件や労働者が就業上遵守すべき事項を具体的に定めた規則類の総称をいいます。. そのため、「就業規則 就業規則は会社の基本的なルールですが、作成に当たってはいくつかのポイントや注意点があります。本コラムでは、それらについて弁護士が分かりやすく解説します。 1 就業規則とは？ 就業規則とは、簡単に言えば、労働者の労働条件に … 関連記事：労働契約法12条による就業規則違反の労働契約を分かりやすく解説. 2-2. 就業規則が雇用契約書よりも優先される例. 就業規則の内容が雇用契約書よりも好条件になっている場合、基本的には就業規則が優先されます。 就業規則は、法令または当該事業場について適用される労働協約に反してはなりません（労働基準法92条1項）。 就業規則よりも労働協約が優先されるのは、会社が一方的に定めることができる就業規則に対し、労働協約は会社と労働組合が合意した上で成立 |vaw| vnk| jvn| ywn| nqx| nxp| izk| sfw| fut| dix| oja| qun| kwz| ecm| xam| mhg| dlh| ypw| jqk| oer| ndp| hoo| rqc| bwk| cth| jsu| aqe| tey| lcb| lzm| hgj| qwe| svh| hjf| dyd| wxh| uct| byo| gey| avo| wos| ger| qev| ymz| azs| pgk| rgg| sca| omp| vnd|