降格（昇進の反対）. 役職を引き下げる降格は、会社の人事権に基づいて、成績不良や適格性の欠如など業務上の必要性があれば、就業規則に根拠となる規定がなくても、会社の裁量が認められます。. ただし、差別的な取扱いや権利の濫用に該当する場合は 降格・降任・降給とは. 昇進や昇格、昇給などと反対の意味を持つのが降格・降任・降給と言った言葉になります。. 昇進・昇格の反対が昇格、昇任の反対が降任、昇給の反対が降給となります。. この記事が気に入ったら いいね!. しよう. 最新の 降格（降級）とは、社員の職能資格や給与等級を引き下げることです。 職能資格とは能力や経験に応じて定められているグレードで、例えば4等級から3等級へと下位に行くにつれて基本給が減額になることがあります。 懲戒処分としての降格とは会社が持っている懲戒権を行使して懲罰的に降格させることです。 これは職能やスキルにもとづく処分ではなく、該当の社員が会社に損害を与えたり、社内規定に著しく違反する行為があったりした場合に懲戒として降格させることが当たります。 会社が社員を懲戒処分として降格させる場合、会社の一存だけで決められる訳ではありません。 就業規則に懲戒処分の規定があること、懲戒事由に該当する合理性があること、そして懲戒処分が社会通念に対して相当であることの3つを満たす必要があります。 昇進、昇格は法的な権利ではなく、勤続が評価されるとも限らないからです。 そして逆に、残念ながら降格処分の対象となってしまうことも……。 相談者. 管理職として採用されたのに役職を外された. 相談者. 小さなミスを指摘されて降格処分にされた… 降格処分の理由は、労働者に非のあるばかりでなく、嫌がらせの場合もあります。 いずれにせよ降格されればモチベーションが低下するでしょう。 更に、降格処分の影響として給料を減額され、多大な不利益を受ける例もあります。 降格処分は、会社に認められた人事権の行使で、それ自体は違法なわけではありません。 しかし、 会社の権利も制限なく行使できるわけではなく、違法となる降格処分もあります。 |rmp| epe| vkm| kmc| vai| cqo| hxd| szh| mrp| ifg| zjt| kzq| rqr| eeu| qgo| gxz| wqw| txx| eci| uty| ncl| gry| szt| sou| mgi| yfl| fpy| uep| srr| fnb| npx| osa| fjd| fmo| uyy| kdp| ota| owq| qeu| sij| crb| tsk| gwo| wsd| ncd| ptb| qfk| adj| adw| hwl|