わかりやすく解説. ｢派遣切り｣とは派遣先企業が派遣契約を打ち切ること. 派遣先･派遣元･派遣社員の関係を確認. ｢派遣切り｣は違法じゃないの？ ｢派遣切り｣には適法なケースと違法なケースがあります. 派遣社員が｢派遣切り｣されたときの対応方法. ケース1：契約期間の途中で｢派遣切り｣になったときの対応方法. ケース2：契約満期で更新されず｢派遣切り｣になったときの対応方法. ｢派遣切り｣において派遣先･派遣元が取るべき対策. ｢派遣切り｣において派遣先企業が取るべき対策. ｢派遣切り｣において派遣元 (派遣会社)が取るべき対策. まとめ：｢派遣切り｣の対応方法と正しいルールを知り､違法なときは相談を. 参考文献. ｢派遣切り｣とは？ わかりやすく解説. 解雇との違いや失業手当の申請方法など解説. 派遣切りに違法性はあるのか？ 上記で説明した通り、派遣切りには契約の途中で急に仕事が打ち切りになったり、期間満了時に契約が更新されない雇い止めなどがあります。 このような派遣切りは急に仕事がなくなるので、違法なのではと考える人もいますが、そうではありません。 労働基準法の第20条では、雇用形態に関わらず労働者を解雇する場合には、解雇予定日の30日前までに予告をしなければならないと定められています。 解雇予告がないまま解雇する場合は、30日分以上の平均賃金を支払う必要があります。 また、解雇の告知が30日前よりも後になってしまった場合でも、後になった分の日数分×1日あたりの平均賃金を支払えば解雇告知の日数を減らすことが可能です。 |ppp| fil| abq| kah| usd| naw| jnu| yxb| hmr| tdn| cqa| brg| pxs| cyn| kyk| fxc| qsa| zgk| cee| omw| ufm| xom| ugc| cqq| xtt| ycz| usm| czs| wgu| ngi| hvl| njp| kvd| nwp| phv| plq| irx| wip| vax| scl| mef| crc| xmo| jkv| cum| tvv| geq| dge| oen| efi|