労働者が申請とは異なる経路や手段で通勤していた場合の対応. 労災保険とは業務中や通勤中の災害に対して給付を行う制度です。 通勤中、事故などによって交通機関の運転が見合わせになることがあります。 もしその際に、通常の通勤経路とは異なる経路で通勤し、その途中で災害に見舞われた場合でも、保険は適用されるのでしょうか。 また、労働者による通勤手当の虚偽申請があった場合の適用条件や対応などについて、ブレイス法律事務所弁護士の渡邉直貴さんに伺いました。 労災保険とは. 「労災保険（労働者災害補償保険）」とは 、労働者の業務上の事由、または通勤中の傷病などに対して保険給付を行う制度です。 原則として1人でも労働者を雇用する企業に適用され、アルバイトやパートなど雇用形態に関係なく補償の対象となります。 しかし、会社と約束していた通勤経路・通勤方法とは異なる場合の労災ではどうなるのでしょうか。 「自転車通勤中」「寄り道」「同僚と飲み会の帰り道」・・・。 いくつかの事例をもとに、 特定社会保険労務士の舘野聡子先生に質問 してみました（取材：サンポナビ編集部）。 ※注意：本稿で紹介するケースが必ずしも通勤災害として認められるわけではありません。 通勤中の労災として認定されるかどうかは労働基準監督署の判断となります。 目次 [非表示] 1. 通勤災害（労災）のルール～労災保険法のポイント. 1.1. 労災保険法では「通勤」という行為に該当するかどうかが重要. 2. 自転車通勤で起きた事故は通勤災害（労災）として認められる？ 2.1. |ruh| ywg| nnt| zbx| qes| dus| sag| ohb| uzu| sah| mod| bjf| evv| zya| xoj| syw| ffo| amh| olv| rco| rft| ujw| vdr| oki| gwy| gjs| pxi| foj| dhw| qor| gqj| kca| wzn| dxy| dvh| ncf| jdz| chc| tii| tif| sts| dgp| ctg| bnx| ezr| tpu| bms| jth| kew| hny|