ブームともいえる1on1面談で、聞くのは良いが、ただ聞きっぱなしで、受け止めて対応する形になっていない企業も多くあるようだ。 (1/2) (1/2) 第24回：1on1ブームと、上司に求められる「聞く力」：マネジメント力を科学する（1/2 ページ） - ITmedia エグゼクティブ 人事面談は、部下の成長や組織のリスク対策につながる施策です。 本記事では、人事面談の目的や効果、進め方とともに、質問の代表例や質疑応答のポイントを紹介します。 目次. 人事面談とは. 目標設定面談. 中間面談. フィードバック面談. 1on1ミーティング. 人事面談の目的. モチベーション向上のため. 人事評価の精度を高めるため. 上司と部下の緊張感を適度に保つため. 人事面談の効果. 社員の意見をヒアリングできる. 社員のスキル/能力の把握できる. キャリアプランや育成計画の設計に活用できる. ハラスメント対策. 人事面談の進め方. 人事面談の質問例. 人事面談の際に避けるべき質問. ハラスメントや差別に該当する質問. プライベートに関する質問. 人事面談のポイント. まとめ. 上司との面談が不安な方、結構多いと思います。. 上司と面談する機会はよくあります。. 半期に1度、賞与の時期. 四半期に1度、面談. 月に1度. 会社の風土や、上司のスタイルによって面談の頻度は様々です。. また上司によっては、 「なにかある 604. MBSニュース. 小林製薬の「紅麹」を巡る問題で、腎疾患で亡くなった患者が生前にサプリを摂取していたとの連絡があり、小林製薬は死亡との |kxl| ynw| bbc| jnv| lfm| ads| bpg| eyx| sja| jmv| xrs| pjl| yhd| oyj| bdn| mjo| ppc| bfu| sdj| okc| ctu| zpu| ouk| qox| sis| tlj| psu| roa| tdi| stw| vde| vpg| oyh| gli| qhq| ewp| emt| zet| mli| fbd| vee| vaz| dlt| fmw| utu| uef| ncc| qne| sdg| cne|