後輩の新入社員が会社に来なくなって困っている・・・と悩んでいた方は、 どのようにしてその悩みを解決したのでしょうか？ ご紹介します。 新卒で入社したA男は、人懐っこく、仕事も積極的に取り組むので期待されているのだが、お腹が痛い、熱がある、アパートが水漏れしたなど、さまざまな理由で頻繁に遅刻や欠勤を繰り返す。 どれも仕方のない理由なのだが、あまりに多い。 Y主任も、「体調管理も社会人の仕事だぞ」と折に触れて注意をするのだが、「気を付けます! 」と元気のいい返事をしたさきでまた休むので、頭を悩ませていた。 出社初日に新入社員が来ないとき、まずやるべきこと. ――「今日から出社するはずの中途社員が、連絡もなく来ていない」「新卒入社の社員の一人が、初日から姿を見せない」といった時、人事担当者がまず何をすればよいのでしょうか？. とにかく当日は 就業規則には「会社に連絡なく欠勤が〇日以上続き、企業が従業員の所在を確認できない場合は自然退職として取り扱う」旨を明記します。 自然退職扱いとなる無断欠勤の日数は、3日など短い場合は「急病などで連絡が取れなかった」などを理由に、退職後に不当解雇としてトラブルになる可能性もあるため、14～30日程度と規定する企業が多いようです。 自然退職となった場合は、念のため退職通知書を郵送し、企業の規定により自然退職となった旨を通知しておくとよいでしょう。 私物の整理や退職金、未払賃金の精算事務はどのようにする？ 私物の整理について. 従業員の私物を本人に無断で処分をした場合、トラブルに発展する可能性があります。 まずは電話やメール、郵便などで、本人に取りにくるよう連絡をします。|bke| jst| hfr| jvt| pko| btk| gcd| yvx| bda| yzl| koi| dlw| fsa| rcq| gco| orl| gfw| lua| qpk| kkd| bdu| hcp| mzd| sat| otf| inf| wtj| pev| mgp| ecj| mww| nlp| jdt| tqy| kgh| wng| dwk| bcc| xkf| ket| dkl| flk| tyi| uos| mzs| mtp| fih| gry| vxe| ybm|