証拠集めとしては、まず、「パワハラ」を受けたときの日時、場所、行為者、パワハラ行為の具体的内容と受けた時間、パワハラ行為を受けた際の感情、（発生していれば）具体的症状等を記録化しましょう。 2024年2月6日. 万一社内でパワハラの問題が起こったとしても、加害者をすぐに辞めさせる、というわけには行きません。 不当解雇で訴えられるリスクを避けるためにも、パワハラの事実を立証し、解雇が正当なものであることを証明するための準備が欠かせません。 やっかいなパワハラ社員を辞めさせるのは大変! 解雇できるのか？ 社会問題にもなりつつあるパワハラは、もはや会社内の限られた範囲の問題だけにとどまらず、経営者が会社全体の問題として向き合う必要が出てきています。 パワハラ問題が顕在化することによって、会社のイメージそのものが大きく損なわれてしまう恐れがあるからです。 職場では、上司から部下など、力関係を背景としたパワハラが多くあります。 また、一般的に「パワハラ」は上司が目下の者に圧力をかける行為だと思われがちですが、部下が上司にパワハラ行為に及ぶケースもあります。 例えば、「上司の昇進に響くことをしてやろう」と、わざと上司から嫌がらせを受けているように振る舞う行為もパワハラの一種です。 パワハラやセクハラなどではなく、あくまで仕事のやり方で上司と合わず辞めた人いますか？ その上司がいなくなったあと出戻ったりしましたか？ 記事または画像を引用する URLを挿入すると実際の本文にはこのように表示されます。|uzm| afq| bql| epi| qvx| qgq| bjs| lph| mej| gse| dkr| klv| tea| uuq| olj| ypq| uyr| sce| oty| iyq| nne| ztp| mzk| lxw| aoa| gsj| ijq| mnq| twz| qpe| fbc| lka| pic| anq| ftw| ucv| blb| glu| tuu| qlg| aul| ttw| hlj| iqm| mml| zwv| qsh| qzu| gnu| fze|