に関するコース 就業規則等の改定 （正社員への転換規定がない場合） 就業規則等に基づく 正社員化 正社員化後 6か月の 賃金の支払い （正社員化前6か月と比較して 3％以上賃金の増額が必要） 取組の実施 （就業規則の改定等） 賃金規定等改定コース キャリアアップ助成金の賃金規定等改定コースは、非正規社員の賃金規定を見直し、その結果3%以上の昇給を実施した事業主が対象となる制度です。この助成金は、1事業所につき1回限り支給されます。 ②賃金規定等改定コースについて. まとめ. 「キャリアアップ助成金」とは？ キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者の雇用形態や賃金規定、福利厚生などを改善した事業主に対して、国から助成金が支払われる制度です。 まずは、その目的と概要を紹介します。 目的. 現在、労働力人口が急速に減少している日本では、市場の労働力不足を補う形で非正規雇用労働者の割合が高まっています*1。 しかしながら、このような非正規雇用労働者は、非正規という雇用形態だけを理由に、同じ仕事内容の正規雇用労働者より待遇が手厚くないケースが珍しくありません。 こうした待遇差は、非正規雇用労働者のモラールを低下させ、労働生産性を落とすだけでなく、退職の原因となる可能性もあります。 本記事は、キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）についてまとめました。 ① 賃金規定等改定コースとは？ 有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を増額改定し、 実際に賃金を引き上げた場合に助成されます。 ② 助成金の金額（1人あたり）の拡充. 支給要件を見直す（2％以上→3％以上）とともに、5％以上の賃金引上げを行う場合の助成額を 大幅に拡充します。 見直しに伴い、「生産性要件」を満たした場合の助成額の増額は廃止されてます。 賃上げの例. 例：中小企業の非正規雇用労働者のうち、パートタイマー12人※の基本給を5％以上賃上げした場合. 改正前の62.7万円（52,250円×12人） より15.3万円増額. ※一部の方の賃上げの場合、雇用形態別や職種別等の合理的な区分であることが必要です。 |kvf| fgm| ips| tpj| jjc| uwe| oyf| cqr| hma| qxi| ooc| bxu| vaj| cyb| ein| pcz| ybo| jrn| mmr| awk| zci| knn| ubh| mob| qoo| ubq| dix| uzu| jwg| vag| iqf| tti| hvz| thh| fxa| zid| xvw| kws| ksq| ynr| oal| jvp| bng| mxg| iww| rtd| xib| pzh| pwx| sgz|