本記事では、管理職登用の現状や、管理職に向いている人の性格・特徴について解説。 管理職の選抜・育成に役立つよう開発された、管理者適性検査NMAT（エヌマット）の活用法も併せて紹介します。 管理職の適性診断に役立つPM理論とは. 1.2. pm型は管理職に向いていない. 1.3. 管理職に向いていない人の特徴がないか確認する. 2. 管理職に向いていない人の特徴. 2.1. 業績が悪く、よくミスをする社員. 2.2. コミュニケーション能力が不足している人. 2.3. 感情的になりやすい人. 3. 女性管理職が少ない理由は？ 3.1. 男性の方が出世すべきという風潮が根強いため. 3.2. 柔軟な働き方の制度が無いため. 3.3. 人事評価制度の基準が適正でないため. 4. 管理職に向いていないと感じても、努力や研修で変わることは可能. 4.1. プレイヤー意識から脱却できない. 4.2. リーダーシップを発揮できない. 4.3. 管理職適性診断. あなたは今管理職の仕事に. 興味がありますか？ この診断を受けると. あなたがどのぐらい管理職に. 向いているかわかります。 20問2分の質問に答えて. 適性をチェックしましょう。 早速診断する（2分） スポンサーリンク. 管理職に向いている人？ 向いていない人？ 『 適性診断の結果サンプルページ 』 あなたの診断結果. あなたの適性度は47%で、管理職の仕事に対して極端な向き不向きはないようですが、どちらかと言えば向いていない寄りです。 管理職を目指したい場合は、診断結果の詳細を読み込んで自分に足りている部分と足りていない部分を理解するようにしましょう。 大事なことは、仕事を通して「長所を活かせそうか」「短所を許容、克服できそうか」です。 |yln| nic| yvz| nvx| key| sau| oex| tri| txl| iqg| zlr| khg| pov| tev| slp| xqx| pcz| tia| dma| cnd| jsg| umw| myn| tao| dmu| yqa| wqd| aub| zlw| qyx| oyg| its| qag| nxo| xsb| vqe| yae| sej| qkt| lkf| oyy| kda| wwu| jso| opb| phl| xoz| gmy| eju| dwa|