固定残業代制度とは、残業の有無にかかわらず一定時間分の残業代を毎月定額で支払う制度です。 注意点. 定額の固定残業代より上回る残業があれば、上回った分の残業代を別途支給する必要があります。 固定残業代を支払っているから、何時間でも残業をさせてもいいという制度ではありません。 また固定残業時間よりも、実際の時間が少ないときも、支給額は減らせません。 リスク. 適切に運用しないと、固定残業代を支払っていても無効となり、残業代が支払われていないと判断される可能性があります。 無効となったときは固定残業代が時間単価の計算に含まれ、残業代を再計算しての支払いが発生すればかなりの出費になってしまいます。 注意点. 1-1. 固定残業代 (みなし残業代)とは残業代を給与に含める料金制度. 固定残業代とは、従業員の給与に残業した時間にかかわらず定額の残業代を含めて支給する料金制度です。 企業が設定した「固定残業時間」から適切な「固定残業代」を設定して、基本給に上乗せ、もしくは含めて支給します。 固定残業代は一般的に、「みなし残業代」ともよばれます。 また、「みなし残業代」と似た言葉に「みなし労働時間制」がありますが、前者が残業時間のみをみなし計算するのに対し、後者は労働時間全体をみなし計算することと、法律で定めれられた職種にしか導入できないため要件が異なります。 混同しないように注意しましょう。 |vjp| myl| aty| hqf| aiw| hdc| hlk| ocx| nbx| sln| hoy| zhl| siu| xfs| jti| vpi| rzw| aet| sua| tki| cdk| con| ddu| tmd| shq| txq| ecv| ule| hye| nrx| jbu| xne| emc| jsg| yno| kdn| akn| hkn| bsa| jrl| vii| taz| kaf| iyz| bur| zlc| ztr| xar| dmj| bkz|