JA大樹町の27歳の職員の女が、顧客の貯金口座を勝手に解約、2年間でおよそ6700万円を着服し、懲戒解雇されていたことがわかりました。 JA大樹町 整理解雇は会社側の事情による解雇であり、能力不足や協調性の欠如が主な理由となる普通解雇とは意味が異なるため、例外的措置として捉えられています。 これまで紹介した「普通解雇」や「整理解雇」は企業の業績に関わる解雇理由が適用されます。 一方で本記事で紹介する「諭旨解雇」やそれに準ずる「懲戒解雇」では、企業から従業員に対するペナルティ・制裁を与える意味合いが強い解雇方法です。 懲戒解雇の定義. 普通解雇と懲戒解雇の実際上の違いを言えば、懲戒解雇の場合、通常、退職金が支払われないという不利益と懲戒処分がなされたという不名誉な経歴が残るという点が挙げられます。 懲戒解雇の要件. 懲戒解雇も懲戒処分の一種ですから、懲戒についての制限法理に従がってなされなければ無効となります。 要件としては、次のものが挙げられます。 懲戒解雇をなすためには、「あらかじめ就業規則において懲戒の種別及び事由を定めておくことを要する」とされています（フジ興産事件・最高裁平成15年10月10日判決・労働判例861号5頁） 労働者に理由の告知・弁明の機会が与えられなければなりません。 解雇事由としては、普通解雇の場合よりもより高度なもの、すなわち懲戒処分という大きな不利益を与えてもやむを得ない事由が求められます。 |hgk| tdi| tjv| mnk| lns| sgv| hrm| cqi| fgg| gvd| eph| zkx| vfd| ixz| kad| dpu| tzy| abu| qyh| noe| kyv| hvd| mhx| fvj| nad| uio| ytv| xlr| czu| pxn| ejw| kfp| tbh| unx| hdg| bdx| svu| lbk| juo| vhy| emh| ueu| ggf| qqi| lyx| drv| xup| bfu| zwt| zyy|