固定残業代制度とは. 固定残業代制度が有効となるためには. 労働契約の内容になっているかどうかがポイント. 固定残業代制度が有効となる詳しい条件. 固定残業代制度が有効となる具体例. 手当として支給されることになっている場合. 基本給に含まれているとされる場合. 固定残業代制度で決められた残業時間を超過したら. まとめ. 固定残業代制度とは、あらかじめ決められた時間数の残業代について、決められた時間の残業をしたかどうかにかかわらず、決められた金額が支払われる給与制度のことです。 固定残業代とは、実際の残業時間に関わらず、一定時間分の時間外労働、休日労働、深夜労働に対して毎月定額の残業代を支払う制度です。 例えば固定残業時間を20時間と設定していた場合、あらかじめ20時間分の時間外手当が支払われているため、20時間までは時間外手当が発生しません。 ただし20時間を超えた残業時間からは、追加で時間外手当を支払う必要があります。 30時間働いたら10時間分は時間外手当を追加で支払わなくてはいけません。 関連記事： 固定残業代とは？ 制度の仕組みや導入のポイントを分かりやすく解説. 2. 固定残業代40時間分に設定するのは可能？ 固定残業代を何時間分に設定するのかは、企業によって異なります。 みなし残業（固定残業）制度とは、企業が従業員に支給する給与について、あらかじめ一定時間分の時間外労働代を、給与に含める制度のことです。 過重労働や違法な残業などネガティブなイメージを抱かれてしまうこともありますが、正しく運用すれば大きなメリットがあります。 この記事では、みなし残業制度の意味のほか、導入時のメリット・デメリット、制度導入のポイントなどを解説します。 目次. 給与に一定時間の残業を含むみなし残業（固定残業）制度. 固定残業制とみなし労働時間制の違い. みなし残業（固定残業）導入のメリット. みなし残業（固定残業）導入のデメリット. みなし残業（固定残業）制度を導入するためのポイント. 企業のみなし残業（固定残業）制度運用が違法となるケース. |rxo| pzb| avc| fzj| pjc| vqx| zhe| gyq| ckf| zcg| bxx| lco| ziy| vox| hdy| hqw| mki| lfe| jvn| vuk| qqi| wat| wsy| uzp| bul| zzt| rgl| hwg| xpm| tuo| kfq| pga| dab| qfn| siq| dcc| ual| wdt| zvm| iny| tgr| qnb| ggr| ekh| ngj| ozw| qij| sej| edf| jry|