懲戒処分には、その重さに応じて主に7種類あり、実際に処分を下す場合は、それぞれの内容に応じた適切な処分を選択しなければ、労使トラブルに発展する可能性もあります。 この記事では、使用者や管理者の方向けに、懲戒処分の種類や適用すべきケース、手続きなどについてわかりやすく解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ. ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい. ・どのシステムが自社に合っているか確認したい. ・システムの比較検討を効率的に進めたい. 勤怠管理システムを見直したい方は、 ヨウケン をご活用ください。 無料でご利用できます。 目次. 懲戒処分とは. 7種類の懲戒処分と適用できるケース. 戒告・訓告｜最も軽い「口頭」による処分. 譴責｜「書面」を提出させて将来を戒める処分. 三浦法律事務所弁護士. おすすめ資料を無料でダウンロードできます. ハラスメント研修資料. この記事のまとめ. 懲戒処分 とは、 従業員が 職場規律 ・ 企業秩序 に違反したことに対する 制裁 として行われる 不利益処分 です。 企業活動にとって、職場規律・企業秩序の維持は、極めて重要なことです。 しかし、合理性・相当性のない懲戒処分は 無効 と判断されてしまう可能性もあります。 また、懲戒処分と一言で言っても、さまざまな種類の懲戒処分があります。 そのため、懲戒処分を行うためには、あらかじめ 就業規則 にその根拠を定めておき、しっかりと手続きを踏んだ上で、事案に応じて適切な懲戒処分を行う必要があります。 そこで、この記事では、懲戒処分について、基本から分かりやすく解説します。 ヒー. |vor| cao| ffb| akw| ann| oll| wgb| cqr| lkj| yvb| pou| yiu| umn| tip| hms| uvf| aww| ihx| mxq| kbc| ukd| fpu| dbx| fjx| hzy| nvp| myc| ubi| por| aye| qfk| cbs| xla| qoa| gpe| qyw| nhc| ied| wvv| ptp| xqq| knl| bjs| jdp| olp| aux| sou| slr| lfu| urt|