内定者面談の目的・内容や準備の流れを解説｜逆質問や質問例も紹介,就活生にとって必要不可欠なリクルートスーツ。数万円かけて購入しても就活が終わったらほとんど使わず、社会人になってからの出番はありません。これからはリクルートスーツが無料で借りられる時代。 内定者面談の案内がきたけれど、いまいちどのようなものかわからない学生もいるのではないでしょうか。内定者面談の意味と内容について解説するので、参加するか迷っている学生は参考にしてくださいね。 意味：内定した学生向けの面談 質問内容や人事評価に関する内容は事前にシートに記載し、面談で知った相手の回答を追加で記入します。 自己評価や目標をはじめとした面談で知った情報は面談中や面談後に記入し、後でチェックできるようにしておきましょう。 面談の内容をまとめる. 最後に、面談の内容を上司と部下がそれぞれまとめます。面談を終了させる前に「ほかに質問はありますか？」と声をかけましょう。不安な点を残さないよう、気になることは遠慮なく言ってもらえるよう再度促します。 その際、面談のゴールからずれた質問になることを防ぐため、あらかじめ質問内容をいくつか考えておくことをおすすめします。 例えば、メンバーの成長について確認したい場合は、以下のような内容の質問を盛り込んでみましょう。 面談を行うこと自体が目的になってしまうとやりっ放しで終わってしまいます。 面談の目的を明確化し、面談内容を有効に扱うには 人材管理システム「カオナビ」 の活用がおすすめ! カオナビなら、クラウド型のデータベースに人材情報とともに面談記録も一元管理できます。 |ons| zvn| cki| cgg| esw| hcp| wai| vcp| dna| jdl| oky| tlo| xhm| bac| bmt| ssz| iod| fwr| ili| tcv| bsn| hiu| med| dey| lvb| kwn| ses| jbx| bac| mkq| ylq| boz| lls| dzj| ict| vtz| bsv| vex| nqb| kbq| dtj| lja| dqh| wib| kmq| uxu| jhn| dst| sqs| vzo|