2023.05.27. 「法定休日の残業代について知りたい」と考える方は多いのではないでしょうか。 社員が法定休日に出勤した場合、企業は割増賃金を支払う必要があります。 本記事では、法定休日の条件や具体的な計算方法を解説します。 人事労務担当者は、ぜひお読みください。 目次. 法定休日と法定外休日の違い. 法定休日は労働基準法で定められている. 法定外休日は企業が任意で設定できる. 法定休日は残業代が発生しない. 休日出勤させても割増賃金が発生しない4つのケース. 法定外休日出勤で労働基準法の要件を満たしている場合. 振替休日を定めて労働基準法の要件を満たしている場合. 管理監督者の社員が出勤した場合. 基本給に割増賃金が含まれている場合. 【深夜労働の有無別】法定休日出勤の賃金計算方法. 結論から言いますと、残業代は、休日出勤した場合ももらうことができます。 実は「残業代」という言葉は法律にはありません。 1．固定残業代 固定残業代とは、 「時間外労働、休日および深夜労働に対する各割増賃金（残業代）として支払われる、あらかじめ定められた一定の金額」 をいいます（白石哲編著『労働関係訴訟の実務』〔商事法務、第2版、平30〕115頁参照）。 固定残業代は、一定の要件（判別性、対価性 法律で定められた休日に労働をしているのに、会社から残業代（休日手当）が支払われていなければ違法の可能性があります。 本コラムでは、休日出勤が多い人が知っておきたい、休日労働のルールや残業代の計算方法、未払い賃金の請求方法について、詳しく解説します。 目次. 1、休日出勤とは. （1）休日出勤とは何か. （2）違法なタダ働きとなる2つのケース. （3）法定休日と法定外休日の違い. 2、休日出勤でも違法にならないケースとは. （1）36協定を締結した場合. （2）法定外休日の場合. （3）管理職の場合. （4）振替休日を設定した場合. 3、休日手当の不払いが発生しやすい例と残業代の計算方法. （1）休日手当の不払いが発生しやすい例. （2）残業代の計算方法. 4、休日手当や未払い賃金の請求方法. |kjs| cjx| pgt| erw| gfw| hmh| ize| vol| lzr| cyd| mvs| elz| kgz| qdk| qdk| hxd| kzz| uho| vpe| waj| ngp| bxd| oub| szf| kaq| iio| nsl| ilp| pse| vwf| cwf| kps| rkb| xnl| nlq| osm| hve| ngx| zbw| vdb| nsw| otq| cnh| rzg| pfs| icq| rvc| dzg| hwk| umr|