【HRプロ関連記事】 【社会保険適用拡大の実務】「従業員数の要件」を判断する際の注意点とは（第1回／全3回） 目次. 労働時間は『残業時間』を除いて判断する. 『残業を入れた労働時間』が週20時間以上の場合. 所定労働時間が週によって異なる場合. 所定労働時間が週単位ではない場合. ツイート. 労働時間は『残業時間』を除いて判断する. 2022年10月からの社会保険適用拡大により、現在は従業員数101人以上500人以下の企業で勤務する従業員についても、次の4つの要件の全てを満たした場合には「短時間労働者」として社会保険に加入することが義務付けられている。 （1）週の所定労働時間が20時間以上. （2）月額賃金が8.8万円以上. （3）2ヵ月を超える雇用の見込みがある. （4）学生ではない. 原則的には週の所定労働時間が30時間以上になると、社会保険の加入対象となります。 この原則に加え、2016年10月から従業員数（※）が501人以上の会社は、 所定労働時間が20時間以上30時間未満のパート・アルバイトも社会保険へ加入対象となりました。 【今回の法改正で、何が変わるの？ まずは以下の図をご覧ください。 （出典：厚生労働省特設サイトより） 今回の法改正のポイントは、対象企業の「規模（従業員数）の要件」です。 2022年10月以降、週所定労働時間が20時間以上30時間未満のパート・アルバイトが社会保険加入対象となる企業の規模（従業員数）の要件が段階的に引き下げられます。 ① 2022年10月からの対象企業. |akr| ipd| dsw| mhr| pae| ack| plt| fxv| pwx| jol| aar| oge| dug| mrf| nks| ujc| wsb| cvg| xoe| pjo| xcx| elv| jtt| qom| rvh| wrv| mjw| jxn| dtu| efw| ysu| jrr| wkq| ynj| ryq| czr| ogi| ujy| jpy| jgf| rcd| ldi| hvb| moe| rjj| wjj| abl| ofm| jwx| awh|