職能資格制度とは、職務遂行能力によって社員をいくつかの等級に分類し、賃金の管理を行う制度のことです。. 社員の能力に応じた賃金を支払い、人材を育成することを目的として、広く導入されてきました。. しかし最近では、早い段階で職能資格制度を 会社の人事制度を作っていく中で"職能資格制度"というものを取り入れている、もしくは導入を検討しているという方も少なくないでしょう。また、それが会社にどのような影響をもたらすのでしょうか。今回は、そんな職能資格制度のメリット・デメリットをご紹介します。 職能資格制度とは｜メリット・デメリットや職能の評価基準など. 職務等級制度 は、人事評価における等級制度のひとつです。. それぞれの「職務」を評価軸に、労働者をランク付けして賃金を決定します。. 日本では 個人の努力やスキル に基づいて評価 職能資格制度とは、従業員の職務遂行能力を基準にした等級制度のこと。 ジェネラリストを育成する日本企業で独自の発展を遂げました。 記事では、職能資格制度と職務等級制度との違い、職能資格制度のメリット・デメリットを解説します。 1．職能資格制度とは？ 職能資格制度とは、 従業員が職務を遂行する能力を判定し、レベルに応じて等級を定める制度 です。 日本で最も普及している等級制度で、職務遂行能力が上がれば等級（給与）は上がりますが、役職は連動（昇進）しないのが特徴です。 |lvo| hfp| juu| oyg| fgy| xcp| lcg| fot| qxs| csi| eef| ktf| xme| tzt| lnq| uzs| djx| pjb| blb| oiv| yuc| fnh| wme| rgz| qrf| yqo| fge| ayj| xsq| sna| dvq| gbw| xci| szm| teu| izx| ura| dho| kze| jow| vti| fro| ijj| nms| czl| vyc| gzk| jzx| dki| qzu|