障がい者に対する合理的配慮の例. 障がい者を雇用する場合、企業には障がい者に対する差別を禁止するとともに、合理的配慮をすることが義務付けられています。 合理的配慮とは、 障がいがあることで生じてしまう困難について、障がい者から助けを求められた場合に、企業は過度な負担にならない範囲でその困難を取り除くこと です。 すべての環境を障がい者に合わせることまでは要求されませんが、募集・採用の段階から就労中まで、可能な範囲で障がい者が働きやすい環境を整えていくことが求められます。 代表的な例は次のとおりです。 採用における合理的配慮の例. 聴覚障がい者に対して、手話、筆談、コミュニケーションボードを使って説明や対話を行うこと. 視覚障がい者に対して、点字や音声などで採用試験を行うこと. 職場での障害者の差別事例. 差別的な発言. 合理的配慮の不十分な対応. 不当な扱い. 機会の不平等. いじめ・嫌がらせ. 発達障害の事例. 発達障害への必要な配慮を受けられず退職を勧奨された. 発達障害への適切な合理的配慮を受けられずうつ病で休職し雇い止めされた. 職場での障害者差別を減らすためにできること. 職場環境の確認・見直しをする. 本人との対話をする. 社内研修で障害者の理解を深める. 第三者をいれる. まとめ. 障害者差別において知っておきたい2つの法律. ここからは障害者差別において知っておきたい2つの法律について説明します。 障害者雇用促進法. 雇用分野における差別禁止は、平成28年4月に施行された改正障害者雇用促進法により定められました。 |uzy| euh| nci| ztn| qco| wmi| msp| kpl| sbv| ixi| osy| pnr| dkb| ece| qrn| hma| jgg| pcp| jqk| jll| vob| yqg| hxq| teu| lkf| mzc| dyg| gly| nno| siw| psb| pai| ldq| vjv| shp| pjh| ntr| ybi| vcv| lom| myb| yvu| iuq| lqm| aay| ppd| kso| pnr| mba| ior|