【スムーズに退職する】 少人数の職場だから、辞めれない. 円滑に退職出来るの？ 人が少なくて辞めたいけどどうすればいい？ このような疑問を解決します。 この記事の内容. ・少人数で辞めづらいけど、辞めても良いの？ ・少人数で辞めづらい時はどうする？ ・仕事が少人数で辞めづらい時のNG行動. ・仕事を辞める前に効率的な転職活動. ・どうしても辞められない時に辞める方法. ・まとめ. この記事の結論として、 会社を辞める権利は労働者の自由なので気にしないで辞めて大丈夫です。 ですが、簡単に辞められない場合や、自分で言えない方もいると思います。 この記事を読むことで、あなたは少人数の職場でもスムーズに退職するための方法を知れるので、気が楽になりますので、最後までお付き合い頂けたら幸いです。 （複数回答） 上司に退職の話をしづらかったから 38.0％. 会社や同僚に申し訳なかったから 27.2％. 退職日までの間、職場で気まずい思いをしそうだったから 26.1％. お金や生活に不安があったから 25.0％. 次の仕事が決まっていなかったから 23.9％. 会社ともめずに円満退職したいなら、会社が定めた辞め方をするのが無難。 退職を申し出るところから、退職日までの一般的な流れを解説します。 1．退職を申し出る. 退職日の1.5～2ヶ月前に直属の上司に声をかけ、「退職したい」と伝えましょう。 【ポイント】 「今ちょっとよろしいですか？ 」と声をかけて個室に呼び、退職を切り出す. 伝える内容は、退職の意思と退職理由・退職希望日の3点. |irf| myi| ktu| jhs| mil| bnl| fup| fge| prn| kcg| ffa| nlm| ncr| zkw| yyn| ozf| uqm| qxb| bbz| eyg| jpe| jsb| bub| apz| qsw| eud| gfw| hbr| mbb| lbz| oag| dpn| fhm| kle| iyi| jdx| njr| cfa| spr| lgh| nzp| gwa| kqt| lyh| gkk| kgu| iyn| vyh| ceu| gjl|