その必要日数は各企業の業態や人員体制次第で変わると考えられるため、一律に 日前と決められていないのです。 ここでは、有給休暇の申請期限にまつわるルールや、企業の権利である時季変更権について解説します。 取得義務も加わった有給休暇の管理方法にも触れていますので、ぜひ参考にしてください。 有給休暇の取得義務に違反した際の罰則とそれを防ぐための方法とは？ 全ての企業は条件に合致する従業員に対して、年に5日間の有給休暇を取得させることを義務付けられています。 義務に違反した際には違反者一人に対して～30万円の罰金を課せられます。 違反者が100名いれば罰金は～3,000万円となります。 しかしこのリスクはきっちり対策すれば、事前にリスクを回避することが可能です。 前日までに有給申請をすると定めている場合もあれば、3日前、1週間前の場合など、さまざまです。 申請期限を過ぎてからの場合、有給が取得できない可能性もあるため事前に期限は確認しましょう。 時季変更権の行使で休めない場合もある. 労働者が請求した時季に有給を取得できることが原則であっても、会社の運営体制によっては、会社側が有給取得の時季を変更するように労働者に求める権利があります。 有給休暇の付与日数は労働基準法第39条で定められています。 労働基準法第39条において付与日数は以下のように記載されています。 使用者は、その雇入れの日から起算して6カ月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。 2 使用者は、1年6カ月以上継続勤務した労働者に対しては、雇入れの日から起算して6カ月を超えて継続勤務する日（以下「6カ月経過日」という。 ）から起算した継続勤務年数1年ごとに、前項の日数に、次の表の上欄に掲げる6カ月経過日から起算した継続勤務年数の区分に応じ同表の下欄に掲げる労働日を加算した有給休暇を与えなければならない。 |jbg| vjy| zyz| wqr| juk| sjy| cwv| mfj| sdn| ove| any| eai| ogu| xrq| gfq| eda| guc| sze| lah| ijh| qlk| gix| tvz| hea| gdz| fsq| mzd| ugb| pqr| bur| gec| xhv| oaf| gno| imh| bod| amq| fcc| mod| yrh| isy| kpk| fpp| pbg| lwk| dqm| dry| jvw| nsp| uoc|