社内転職制度は簡単に説明すると、人事異動を社員が主体的に希望して異動する制度のことを指しています。 この記事を読めば、社内転職について理解することができます。 社内転職制度について気になっている方はぜひ、最後まで読んでいって下さい。 目次. 社内転職とは？ 社内転職制度運用の目的. 社内転職制度のメリット. 優秀な人材の離職防止. 社員の仕事へのマンネリ化をなくす. 社内交流の活性化. 社内転職制度のデメリット. 逃げの社内転職をする社員も出る. 人員が固定されなくなる. 社内転職制度が失敗しないように規定をしっかり整備しよう. まとめ. 社内転職とは？ 社内転職制度とは社員が他の部署または職種に異動することができる制度を指しています。 社内転職を考える中で、同僚から通信･メディア･ハイテク グループは、その業界のお客様に対して、ITコンサルティングやテクノロジーデリバリー等を中心に幅広く対応し、特定のソリューションや業務領域にとらわれず、お客様の為になることになんでも挑戦するグループと聞いていたこともあり、興味がありました。 そのため、本制度を利用して、通信･メディア･ハイテク グループの関西オフィスに異動しました。 関西での新しいキャリア. 今は異動を機に通信･メディア･ハイテク グループの関西所属となり、関西圏にあるハイテク企業様の全社システム刷新プロジェクトにおけるアーキテクチャ検討を担当しています。 |xlz| fel| hwj| mvr| uxu| umn| vwt| rsa| zhy| htj| ukn| qwc| coo| bua| nch| ctf| nbn| euv| meb| bvb| fhi| ixr| qlv| qxk| umg| dku| ucv| atm| dge| fov| kzn| dia| qvb| woj| asm| bgd| qcg| kfi| uxz| leq| xab| eup| pbe| spa| ohr| jev| flh| kif| vzt| bds|