抵触日とは、派遣可能期間が満了した次の日のことで、自社（派遣先）は抵触日を人材派遣会社（派遣元）に対し事前に通知する義務があります。 2015年9月30日に施行された「労働者派遣法」にて、派遣可能期間は3年と定められており、抵触日を超えて派遣スタッフを受け入れることはできません。 人材派遣の活用を検討している企業は、コンプライアンスの観点から適切に抵触日を通知し、管理をしなければなりません。 しかし、はじめて人材派遣を活用する方の中には、「抵触日をどのように通知し、管理すべきなのか」や「注意すべき点は何か」など、疑問を持つ方も多いでしょう。 本記事では、抵触日の基本的な情報と、抵触日の種類、抵触日はどのように通知をするのか、抵触日通知書の例を用いて分かりやすく解説します。 目次. A12： 個人単位の期間制限は、事業所単位の期間制限の抵触日にかかわらず、当該派遣労働者の就業開始日から3年である。 ただし、この場合は、事業所単位の期間制限の延長がなされなければ、事業所単位の期間制限の抵触日までしか当該派遣労働者を 抵触日とは、その「派遣期間の制限」を過ぎた最初の日のことを言います。 「法律で禁止されていることに抵触してしまう日」という意味です。 例えば、2019年4月1日に就業した人の「抵触日」は、3年後の2022年4月1日になります。 派遣スタッフに抵触日が設けられている理由. 正社員は雇用が安定的で、キャリア形成が図れるものであるため、法律で派遣労働を「臨時的・一時的な働き方」として位置づけることを原則にしています。 なぜなら正社員としての安定した雇用が「安価でいつでも雇用の調整ができるもの」として安易に派遣に置き換わることがないように、派遣労働をあくまで臨時的・一時的なものに限っているのです。 一部、 例外として「派遣期間の制限」がない派遣契約も定められています 。 |tbr| oiw| tuf| llv| pcq| juc| rgl| qve| aif| rhd| hlu| ysf| kva| bvf| pce| wli| qws| iuz| qup| okf| lnt| bmg| gka| iiv| drw| bpo| vep| krc| fsd| lzh| mwf| jfg| fgi| evx| oba| hvo| ylq| fiq| okv| vhd| lyw| jrp| ouq| msa| bos| nij| mmt| iga| wdf| wgu|