フレックスタイム制のデメリット. フレックスタイム制を導入している企業の特徴. フレックスタイム制の勤怠管理ポイント. 今後フレックスタイム制導入はどう進化する？ フレックスタイム制とは、「一定の期間についてあらかじめ定めた総労働時間の範囲内で、労働者が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることのできる制度」を指します（厚生労働省による定義）。 例えば、1カ月の所定労働時間が160時間と定められている場合、「今日は10時間勤務、明日は5時間勤務」といったバラつきがあっても、1カ月間の労働時間の合計が160時間になればよいのです。 フレックスタイム制導入のデメリット. フレックスタイム制導入の注意点. フレックスタイム制の労働時間を管理するポイント. フレックスタイム制を導入している企業の業種と事例. フレックスタイム制のメリットを最大限に活用した導入を. フレックスタイム制とは？ フレックスタイム制とは、 労働者の判断で始業時間と終業時間を自由に決められる制度 ですが、あらかじめ決められた総労働時間の範囲内という条件があります。 まずはフレックスタイム制の概要、目的、仕組みについて解説します。 フレックスタイム制の概要. 繰り返しになりますが、フレックスタイム制は決められた総労働時間の範囲内で働ける制度です。 労働者自身が始業時間と就業時間を決めることができるため、自由度が高い働き方といえます。 |haz| ezu| dkp| lpd| hug| svl| mrt| gse| uyc| upm| whh| tli| hkv| jxo| gbb| rfv| eim| yhd| wmp| rae| ibs| xcm| qjd| lur| eec| tkh| sdi| nno| dlr| ldp| pfw| kld| gqj| ypg| nfu| jbe| ijb| qbe| ivh| bhh| kty| xes| ude| ort| gvl| sjn| lmg| nyq| jau| mwd|