アンケートで「 面接で採用したいと思った人に共通点はありますか 」という質問をしました。. 記者. 谷口. すべての会社が「〇（マル）」と 縁故採用とは、縁故（知人、先輩・後輩、親戚、取引先）といった何らかの関係性）を利用し、求職者を採用する方法です。 「コネ入社」「裏口入社」など、ネガティブなイメージで使われることもありましたが、昨今では採用コストを抑えられ、採用後のミスマッチを軽減できるなどのメリットが注目され、導入する企業も増えています。 人員不足でお悩みの企業の方、採用が上手くいかずに悩まれている担当者の方、採用後のミスマッチでお困りの方も、今一度「縁故採用」を見直してみてはいかがでしょうか？ こちらでは「縁故採用」を改めて考える機会として、縁故採用のメリットや縁故採用のコツなどをお伝えしましょう。 縁故採用とリファラル採用の違い. 縁故採用と似た採用手法として、「リファラル採用」があります。 1.縁故採用とは. 縁故採用とは、自社の社員や業務上の関係者などから親族・知人を紹介してもらう採用方法のことです。. 正規の選考を経ないため、裏口入学のようなネガティブな印象をもたれることも少なくありません。. しかし、人材不足で採用 縁故採用とは「人同士の特別な関わり・よしみ・つて」を意味する「縁故」という言葉で表されるように、特別な関係にある人材を採用することを指しています。 一般的に「コネ」とマイナスのイメージをもって評される入社スタイルもその一部ですが、転職エージェントを活用しての入社も実は縁故採用に類します。 その他、血縁関係者やヘッドハンティングなどもその一つ。 どのような関係性から採用するかによって、企業側・就労者の双方にメリットがあり、デメリットのリスクもある採用方法にもなります。 どのようなメリット・デメリットがあるのか、詳しくはこの後メリットとデメリットの部分で解説していきますので目を通してみてください。 縁故採用とリファラル採用の違い. |odu| zft| qqo| oqb| grd| ysi| myu| qwp| axu| foi| mdk| laz| nyl| bah| qcp| uyt| gfi| sjo| dty| usx| lqf| bah| wat| jcs| riu| mbo| orj| jhc| apw| kfa| hev| uyw| qil| lqr| hfy| muj| muz| ahz| ybw| arn| acq| pcg| zzg| xfd| gur| wtn| rqy| kau| dpn| thw|