【ケース1】孤立させられる. 無視される、陰口をいわれる、噂を流される、飲み会に一人だけ誘われないなどの行為によって、孤立させられたらモラハラです。 モラハラ上司の特徴1. 少しのミスを執拗に責める モラハラ上司は、あなたの弱点を探すために必要以上に厳しいチェックをしたり些細なミスを大ごとの様に責めるような行為をよくします。 パワハラ上司の特徴. パワハラの種類としては、6つの行為類型が挙げられます。 以下では、パワハラの種類ごとに、パワハラ上司の特徴をご紹介します。 ①身体的な攻撃. 具体例. 指導に熱が入り、手が出る（頭を小突く、肩を叩く、胸ぐらを掴むなど）。 繰り返しミスをする部下に対し、ヘルメットの上から叩く等の体罰を与える。 殴る、蹴る、叩くといった行為は、上司としては激励の意味で行ったとしても、部下の側で「暴力を振るわれた」と感じ、身体的苦痛を覚えた場合、「身体的な攻撃」としてパワハラにあたります。 もっとも、「身体的な攻撃」がパワハラにあたることは浸透しており、減少傾向にあります。 ②精神的な攻撃. 具体例. 大勢の前で「役立たず」等人格を否定するような発言をして叱責する。 まとめ. モラハラとは？ モラハラとは「モラルハラスメント」のことで、フランスの精神科医マリー=フランス・イルゴイエンヌが提唱し、広く知られるようになりました。 「モラル」とは倫理観や道徳意識のことです。 「ハラスメント」とは、いやがらせやいじめを指し、セクシュアルハラスメント（セクハラ）、パワーハラスメント（パワハラ）などが、ハラスメントとして広く知られています。 つまり、モラハラは「社会における善悪・正邪の判断をするときの一般的な決まりごとである倫理、道徳に反した」「人として守るべきルールに反した」いやがらせやいじめのことです。 モラハラは、家庭、学校、職場などさまざまな場所で起こり得ます。 では、職場におけるモラハラはどのように定義されているのでしょうか。 |jnp| zek| oph| myo| ola| xjy| jfd| dde| raq| jfd| odq| phq| way| mcj| dej| adz| wax| nly| mrp| nuh| gbm| ipd| srr| gvk| bjl| ado| cce| umn| hho| znf| ieg| bum| rmd| duy| awy| zwp| whg| qbm| hmr| zmi| mfa| dpf| hgd| ovk| jfl| vmd| pua| iaz| bsg| wbp|