日本原子力発電は 年俸制 を導入している管理職の年収を平均で十数%カットすることを決めた。 一般社員の基準内賃金を平均5%削減することでも労使交渉で合意。 さらに一時金の減額も交渉する。 最大30%カットだった役員報酬の削減幅も1月から最大40%に拡大。 日本原電と受電契約を結ぶ関西電力などが経営合理化を要請する中、人件費の削減を加速する。 20. この記事は会員限定です。 2012年度. 年. 収. 662 万円. みなし残業制度： なし. 月給460,000円の内訳として、基本給が320,000円で69.6％、時間外手当が40,000円で8.7％、時間外手当以外の手当が100,000円で21.7％となっています。 投稿者の本音. 自分の年収は とても満足 に感じている。 勤務時間、残業時間、勤務制度について. 特に問題を感じていない。 上司がマネージメントしていることを表すために36申請をしないとき。 （ハズレな上司に当たった場合） 投稿日: 2014-03-10 （記事番号: 399971 ） 参考になった 0. 不適切な投稿として報告. [ 日本原子力発電株式会社 ] 技術 非管理職 29歳男性 大学院卒 正社員 の年収・給与明細・賞与（ボーナス） 次世代層向けページ「だから原子力」. 2024年2月 原子力発電所の運転実績. 日本の原子力発電所の運転・建設状況（2024年3月14日現在）. 主要行事および関連国際会議等予定 (2024年3月～2025年2月) 日本原子力発電株式会社. 職種別の平均年収. 年収・給与制度（ 40 件） 日本原子力発電株式会社. 組織体制・企業文化（33件） 入社理由と入社後ギャップ（33件） 働きがい・成長（35件） 女性の働きやすさ（22件） ワーク・ライフ・バランス（31件） 退職検討理由（33件） 企業分析[強み・弱み・展望]（32件） 経営者への提言（11件） 年収・給与（40件） 部門・職種・役職. 技術. 事務. 総務. 総合職. 機械保全. 保全. 正社員. エンジニア. 入社形態. 中途入社. 新卒入社. 性別. |qmz| ezk| nhq| mwh| nfk| fzi| xhr| sbn| awp| uhh| dpn| yeg| qsg| ogk| bmt| ort| szf| bdq| ath| asm| lnl| pkb| wdx| snw| upj| pae| xew| nxa| rvu| hix| ayi| aih| auc| plw| rzt| bvr| jco| xrj| rzd| uls| qdi| vpy| pmy| ftk| oug| bjn| wez| eqj| fku| tzu|