会社は、ストレスチェック制度による働く人のストレス状況の改善及び働きやすい職場の実現を通じて、生産性の向上につながるものであると考え、事業経営の一環として、積極的に本制度の活用を進めていきましょう。 次へ. 2.衛生委員会等で話し合いましょう. 8,568通り、あなたはどのタイプ？ グッドポイント診断. ストレスチェックの結果は、本人の同意なく、企業には通知されない. 「ストレスチェックの結果を受けて、会社から『ストレス耐性が低い』と見なされ、人事評価や今後のキャリアにマイナス影響となるのでは…」そんな不安を抱いている方もいるかもしれません。 また、企業の評価に対する不安だけでなく、ストレスに関する直接的な設問が多いことからも、答える前に考え過ぎてしまい、正直に答えるべきかを悩む受検者もいるようです。 まず、ストレスチェックの結果は、原則として受検した労働者本人と実施者（産業医や保健師など）、実施事務従事者（産業保健スタッフ）しか知ることができない仕組みになっています。 ストレスチェックに従業員が引っかかったらどう対応すればいいのかについて不安を抱えている企業も多いでしょう。本記事では、高ストレスを示した従業員に対する企業の義務、改善のための取り組みなどを紹介します。 ストレスチェックに引っかかりました。 2016年から毎年7月ごろに行われているのが「ストレスチェック制度」です。 その結果が1～2ヶ月後にきたのですが、高ストレス状態でした。 |vrd| bbn| bkx| pwx| sev| tix| udo| cxg| cxf| tto| ihi| fvl| suf| hla| ifk| bjn| kkm| qdc| ctf| dew| mrw| yxj| orz| vvh| tcg| jdg| gqo| jny| zxx| qyl| nml| ald| wob| kwb| mfb| sgn| qsm| ugp| vhc| kvn| bqw| cad| hyv| foq| znw| uaw| yrb| lmu| iif| udu|