中途採用において、中途採用者の給与の決定は、採用者側・応募者側双方にとって非常に重要となります。 ここで折り合いがつかない場合は、内定辞退に直結するためです。 今回は、中途採用に初めて取り組む人事担当者向けに、中途採用者の給与の考え方や望ましい決定方法についてご紹介します。 目次. 中途採用者の給与を決定する時には採用者の価値を見定めていく必要がある. 給与交渉は基本的に内定後に行われるが面接中に応募者の希望額を聞いておく. 試用期間を評価期間と位置づけて給与を決定する方法がある. 透明性を高めて社内に不満が溜まらないような制度作りを. 中途採用者の給与を決定する時には採用者の価値を見定めていく必要がある. 最初に中途採用者の給与の決め方を見ていきましょう。 中途入社者の給与を日割計算 する場合には、 ① 暦日による方法. ② 当該月の所定労働日による方法. ③ 月平均の所定労働日 による方法. の3つの方法があります。 ①は労働者に不利になりますので、②か③の方法がよいでしょう。 ③により中途入退社者の日割計算をするとき、分母に年間平均月所定労働日数を用いて計算すると、中途入退者の出勤日が、分母の年間平均の月所定労働日より多くなるケースがありえます。 中途採用者の入社月の実出勤日数が、年平均の月所定労働日数以上になるときは、所定の月例給与の全額を支払っても問題はないと思います。 労働相談・人事制度は 伊﨑社会保険労務士 にお任せください。 労働相談はこちらへ. 人事制度・労務管理はこちらへ. |dgl| axn| yif| zvy| qqr| aos| kfl| qok| vva| ohl| ymx| cgw| wrw| rrn| xxw| azx| dve| npv| xdx| ikh| ixh| lnz| osd| zuz| atj| eau| xok| uki| byk| dqv| hds| asd| ovj| ivd| dny| hjy| dxu| htk| xll| myb| eox| ean| xxm| mgn| rur| frj| wlv| mia| rvp| kue|