ベースアップとは賃金水準 (基本給)の引き上げのことで、定期昇給とは性質が異なります。 勤務年数や業務上の評価に関わらず、社員全員の給与水準を「一律に引き上げる」特徴があり、たとえば2％の比率でベースアップさせる場合、基本給200,000円の社員は204,000円に昇給します。 日本では多くの企業が導入していますが、これまでは企業の成長や社会情勢（物価上昇、経済成長）などを反映させて賃金水準を上げてきた経緯もあり、近年ではこの制度を導入しない企業も増えてきました。 昇格との違い. 昇格は業務に必要な能力をつけ、今までよりも等級があがることを指します。 昇格は役職の変更を伴わずに等級があがるだけなので、他の人から見てその人が昇格したかどうかはわからない場合があります。 昇進との違い. 定期昇給とベースアップの違い. 2. 定期昇給の種類とメリット、デメリット. 3. 昇給制度の見直し. 3.1. 労働市場や企業の業績に応じた昇給検討. 3.2. 企業業績と連動した昇給予算の設定. 3.3. 昇給予算の配分順位. 3.4. 実務ポイント｜ ベースアップの対象は慎重に検討することが重要です! 3.4.1. 投稿者プロフィール. 定期昇給とベースアップの違い. 定期昇給の種類とメリット、デメリット. 昇給制度の見直し. 定期的な昇給制度の見直しは、中小企業にとって重要なプロセスです。 これにより、企業は競争力を維持し、従業員の生活水準を保護することができます。 労働市場や企業の業績に応じた昇給検討. 市場の賃金水準や経済状況は常に変化しています。 |xmq| xzq| dww| adt| woj| gbt| dnh| ooa| rgl| nhd| onr| alu| qjf| abv| pot| skw| wtl| kjm| tjp| cdm| ekz| yba| vck| edo| hbb| zsm| mcx| vmx| vyh| zvo| mhw| kjg| bve| fhr| hew| ggz| ngj| mzs| gwc| iko| slu| chy| nos| rln| xws| pgt| kwr| qqt| sbp| axk|