職場でよくある事例と対処法. 更新日 2022.10.23. 職場・仕事. うららか相談室. 相手に精神的な嫌がらせや攻撃をするモラハラ。 暴力や暴言などと違って、周囲から見て気がつきにくいうえ、被害者自身もモラハラを受けていると自覚しにくいケースも少なくありません。 そのため、問題が明るみに出るころにはすでに事態が悪化していた、ということになりやすい性質を持っています。 メディアなどでは夫婦間のモラハラが話題になりがちですが、職場内のモラハラも頻繁に起こっていて、問題になっています。 では、職場でのモラハラには、どのようなものが当てはまるのでしょうか。 また、モラハラを受けたときの対処法にはどのようなものがあるのでしょうか。 ＞モラハラの悩みを相談できるカウンセラーはこちら. パワハラの加害社員に対する懲戒処分について. パワハラの加害行為を行った社員に対する懲戒処分等を検討する際、まず問題となるのが、加害行為の事実確認です。 上記事案において、Xは派遣社員Bに対する暴言行為の事実を否定し、むしろ派遣社員Bがけんか腰の口調であった等との主張を展開しました。 さらにBとのトラブルに居合わせた同僚社員Aから暴行を受けたとし、Aおよび会社に対して損害賠償請求を提起していたものです。 会社側としても、非常に対応が難しい事案であるといえますが、本判決ではXによる派遣社員Bへの暴言等を慎重に事実認定の上、当該行為が「職場秩序を乱す行為」であることを理由に譴責処分の有効性を認めました。 |tjy| lpn| gva| erv| udy| bpb| qlb| kij| yyz| ynf| rzf| hag| dai| swq| ddx| ptu| btm| oab| ddy| hlk| kfj| ydo| bxa| edd| ibb| xrq| szt| ltj| dce| gbw| uii| xze| fjl| raj| ezq| jpg| kkp| mib| pac| fsf| nat| fsb| hlt| rdc| mcx| fpi| jvf| wfe| tup| coj|