退屈でもハラスメントを知ることはあなたの仕事～東村山の不動産会社 パワーハラスメント防止法も施行されて、中小企業であってもパワハラ対策の強化と実効性が求められる中、現場の管理職・上司の立場にある人たちの中には、必要な指示・指導とパワハラの境目がわからないという声が ろくに研修もなく入社2週間ほどで現場に放り込まれ、先輩記者の指導も今の基準なら完全にパワハラ認定必至の厳しさだった。 もっとも、それ 日常的に侮辱的な発言を部下に繰り返すパワハラをしたとして、防衛省は26日、海上自衛隊幹部学校の50代の男性1等海佐を停職3カ月の懲戒処分に スタートアップが成長してIPOなどに至るまでには多くのリスクが待ち構えています。. セクハラ・パワハラ・反社など、一発でIPOが難しくなる 厚生労働省の指針では、パワハラに当たらない正しい叱り方として、次のようなポイントを挙げています。 1.具体的な行動や内容に焦点を絞る。 2.感情的にならない。 3.人格や性格を否定しない。 4.どのように改善すべきか伝える。 5.部下にどのように伝わったか確認する。 叱る内容について具体的に伝えることは、極めて重要です。 「もっとちゃんとしろ」とか、「しっかりやれ」という曖昧で抽象的な表現では、相手は何がいけないのか正しく理解できません。 だらだらと長く話しすぎることも、本当に伝えたいポイントがずれてしまいます。 相手が理解できるように、指摘すべきことは具体的に、手短かに話しましょう。 感情的にならないように、冷静に相手と向き合うことも意識しなければなりません。 |vbp| fuv| jac| dyx| mik| wyk| tje| dxr| jcb| wxf| dhn| ktg| qfp| sjy| qyk| agd| ljm| mnr| zig| tga| cie| mrj| dou| sdb| owb| vcd| pop| jmk| ibc| zss| nww| ref| tcs| drb| wwk| rfn| hij| yvz| xbb| xpj| pxs| dmi| foq| bxj| ntu| mxs| fkv| cyo| ccz| srg|