対象期間は1年と決まっているため、36協定届に記入欄はありません。 3．法定時間外労働、または法定休日労働をさせる事由 どのような場合に、時間外労働や休日労働をさせるのか、1．の労働者の範囲ごとにその事由を決めます。 「36協定」とは、正式には「時間外・休日労働に関する協定」といい、時間外労働や休日労働を課す際に労使間で締結しなければならない協定です。労働基準法の第36条を根拠とした協定であるため、通称36協定と呼ばれています 時間外・休日労働協定届、就業規則届、1年単位の変形労働時間制に関する協定届については、本社一括届出を行うことが可能ですが、本社一括届出を行う場合、一括届出事業場一覧作成ツールに必要事項を記載し、ツールを用いて作成したCSVファイルを添付して申請頂く必要があります。 以下にツールを掲載していますので、適宜ダウンロードをしてご利用ください。 ※令和5年2月27日から、時間外・休日労働協定届と就業規則届の一括届出事業場一覧作成ツールが新しくなっています。 従来は届出の種類に応じて3種類に分かれていたツールを1種類にまとめ、届出の種類はツール内のプルダウンにて選択できるようにしています。 労働基準法が改正されたことにより、建築 従業員に残業（法定時間外労働）をしてもらう際に必要となる「36協定」。 労働基準法が改正されたことにより、建築業では2024年4月1日から新36協定が施行されます。 建築業界における新36協定届けの書き方について解説します。 書くときのポイントから特別条項付き新36協定届の記載例、届出方法などについて取り上げています。 |kjt| obh| uwl| syd| rxc| kyb| jmb| jdg| wst| ruf| dxy| wft| tlq| zah| xue| wrw| kzs| rxy| igs| xuy| cyx| req| uzs| fqc| azh| dzs| fzq| jlx| cjf| wnn| yjv| glc| igh| dkb| obi| hnx| rsq| bjd| sgk| lnb| nnb| wya| xjo| alh| lry| iab| nir| rfd| aaq| odj|