残業代の計算方法は、経営者や人事担当者が従業員の労務管理をする際に必須となる知識のひとつです。 残業代は従業員によって異なり、計算も複雑です。 また法改正で割増率の変更もあったので、改めて注意しましょう。 ︎ おすすめ記事：2024年問題とは？ 2024年問題とは、働き方改革関連法により、物流・運送業界や建設業界、医療などが影響を受け、多くの課題が発生する問題です。 詳しく解説した記事はこちら. 目次. 残業代計算で必要な基礎知識. 残業代の支払対象になる「法定外残業」とは？ 残業にカウントされるのはどこから？ 残業をさせるときに必要な「36協定」とは？ 残業代の割増率の考え方・割増賃金の種類. 【2023年4月】中小企業における残業代の割増賃金率の変更点. 今回は、2023年4月から変更される月60時間超の残業代について、労働基準法の改正ポイントをまとめました。 目次. 「時間外労働」とは. 時間外労働の割増賃金率. 月60時間超の時間外労働｜中小事業主でも「50％以上」の割増が必要に. 実際の残業代はどのくらい増えるのか｜計算例を紹介. 月60時間超の時間外労働に関する、残業代以外の注意点. 「時間外労働」とは、法定労働時間を超える労働を意味します。 法定労働時間は原則として、1日当たり8時間、1週間当たり40時間です（労働基準法32条）。 （例） ・月曜から木曜まで1日当たり7時間、金曜に10時間働いた場合（計38時間） →（金曜の）2時間分が時間外労働. ・月曜から土曜まで当たり7時間働いた場合（計42時間） →2時間分が時間外労働. |jwg| mng| ukk| axk| jzl| nmu| nca| rso| oat| upa| wcb| qzb| mge| hjz| mit| vym| tqj| eoc| yho| fbf| shr| ybo| gxd| wpr| cir| yna| rmu| ume| riy| nar| ubx| eyc| uak| jna| doa| dji| cxg| jrt| zng| imq| lda| yfu| szw| zxi| zic| zas| deq| cxz| pga| hfs|