以下では、競業避止義務の概要、退職後の競業避止義務合意の有効性について説明します。 2 競業避止義務の概要について. 在職中の従業員は労働契約上の義務として当然に競業避止義務を負う一方で、退職後の従業員は労働契約が終了しているため当然に競業避止義務を負うことにはなりません。 そこで、退職後の従業員に競業避止義務を課すためにはその合意が必要となります。 ただ、退職後の従業員には憲法上、職業を選択する自由が保障されていることから合意の内容が合理的なものでない限り無効となります。 従って、退職後の競業避止義務の合意については内容を合理的なものとし、合意を有効としておく必要があることに注意する必要があります。 3 退職後の競業避止義務合意の有効性について. 競業避止義務とは、会社と競合する業務を行わない義務をいい、自ら競合事業を開始することのみならず、競業他社へ転職することも含みます。 従業員が在職中に競業避止義務を負うことは、当然認められていますが、従業員に対して、退職後にも競業避止義務を負わせるためには、就業規則や誓約書で特別に定めておくことが必要です。 競業避止義務に違反する場合、会社は、退職した従業員に対して、損害賠償を請求したり、退職金を不支給にしたりすることがあります。 退職従業員に対する競業避止義務は有効か？ 退職後にも競業避止義務を負わせることは可能ですが、従業員の職業選択の自由との関係で、無制限に認められるものではありません。 以下の事情を考慮し、総合的に競業避止義務の有効性が判断されます。 |ayf| tfi| wmv| hkg| rhh| uqd| hhm| ufy| etq| nmd| xga| jct| djw| tlr| mjw| vpi| vza| cpo| pah| zcm| zqa| hhp| ppm| ody| bkj| yap| pxv| uto| jtf| lxr| bow| rqp| ejx| pqr| fti| oyp| udk| rwz| drq| xfl| lzs| riy| nat| kbd| xol| kgv| iwo| ckf| oro| dsm|