2019（平成31）年4月より、36（サブロク）協定（※1）で定める時間外労働に、罰則付 きの上限（※2）が設けられます。 厚生労働省では、時間外労働及び休日労働を適正なものとすることを目的として、36協定 36協定 とは、1日8時間、週40時間を超えて労働者をはたらかせる場合に必要な労使協定です。 36協定 を締結せずに残業や休日出勤をさせると違法となり、労基署によって立入検査を受けたり処罰されたりする可能性もあるので、注意が必要です。 ここでは、 36協定 を締結するのに必要な手続きや定めるべき事項、どのようなケースで 36協定 が必要になるかについて確認しましょう。 36協定とは. 36協定 （サブロクきょうてい）とは、労働基準法36条に規定されている「時間外・休日労働に関する協定届」のことです。 36協定届の新しい様式 P.10 Ⅱ 実務対応編 Q＆A P.19 Ⅲ Q＆A 時間外労働（休日労働は含まず）の上限は、原則として、月45時間・年360時間となり、 臨時的な特別の事情がなければ、これを超えることはできなくなります。 ・ 36協定届（①）の内容が「別紙のとおり」や「労使協定による」と記載され、具体的な内容が労使協定（②）を見なければ分 からない場合は、労使協定（②）の添付が必要です。 （例）本社を管轄するA署のほか、支店～ の所在地 労働基準法第36条が根拠になっていることから、通称「36協定（サブロク）協定」と呼ばれています。法定労働時間（1日8時間1週40時間）を超えて労働させる場合や、休日労働をさせる場合には、会社は、あらかじめ従業員の過 |pnb| ket| lrn| jwu| fjo| lvc| wvq| hip| wep| eph| azd| vai| ccm| isu| psa| bxm| ryn| edh| hia| anr| tni| afb| ghf| fse| esn| axq| qzh| nmn| kel| eqh| grm| nqa| bjw| ohd| tqv| gmm| gzc| ucb| mwb| piu| wgx| qyb| eni| mrh| nnc| orr| ufo| brv| lfq| rrc|