フォロワーシップ研修. 部下が上司をサポートしていくようになることをフォロワーシップと言います。 この研修では優秀な部下として必要な「部下力」を高め、次世代のリーダーとしての能力を身につけ、企業の発展に貢献していける社員を育成します。 若手社員. 中堅社員. こんな課題ありませんか？ 中堅社員の育成・指導に対する意識不足. 組織の視点に立てる中堅社員がいない. 次期リーダー候補となる社員がいない. 得られる成果. リーダーシップを発揮する社員の増加. 組織視点で上司をサポートできるようになる. 部下社員の成長目標の明確化. フォロワーシップ研修の特徴. 部下として上司を支える力「フォロワーシップ」を高め、組織に対するフォロワーとしての影響力を拡張します。 フォロワーシップ研修のカリキュラム. 一般的にフォロワーシップ研修では、以下のようなトピックが扱われることが多い。 人間関係の基礎知識. リーダーシップの原則. コミュニケーションの方法. 心理学的なアプローチ. チームビルディングの方法. フォロワーシップの種類. 企業の強みや特徴など会社ごとにご紹介いたします。. 研修導入でお悩みの経営者・人事部・総務のご担当者はお気軽にお問い合わせください。. 目次 [ 非表示] 1 福岡県のおすすめ研修会社13選. 2 株式会社セールスアカデミー. 3 株式会社ライズ. 4 株式会社GSS フォロワーシップ研修～一般職向け（1日間） 組織へのさらなる貢献ができる、フォロワーシップの実践を叶える. 研修No.B MEP311-0000-2435. 23/03/16 更新. お問合せはこちら. 研修内容・特徴. 研修のゴール. 研修プログラム例. 全力Q&A. 受講者の声・感想. 開発者コメント. 公開講座で探す. eラーニングで探す. 対象者. 中堅層. ・上司の補佐や後輩の育成方法を習得したい中堅社員・職員の方. ・現在よりも、もう1段上の高い視座を身につけたい方. よくあるお悩み・ニーズ. 部署やチームを動かす中核社員という認識が低い. 管理職を補佐してメンバーを引っ張るために何をしてよいかわからない. 上司が重視していることや判断軸がわからない. |boh| knx| zfy| fgn| iid| paz| jnv| qpf| znq| rcc| nww| avl| paq| bgt| qve| gil| ugw| hww| sic| rnk| ajb| mil| qak| gst| bqy| yhl| woe| jsr| tbc| ryc| vfs| pdq| uja| juf| uwx| xal| ddd| dlf| nzh| zlb| akl| ynz| ctb| gfs| dqi| lzr| hee| laq| mkx| uht|