業務委託契約とは、自分の会社の仕事を外部に委託する契約のことをいいます。 もっとも、日本の法律には「業務委託契約」という規定はなく、法的性質は、「請負契約」「委任（準委任）契約」となります。 指揮命令とは、依頼主から業務に対する支持を受けることをいいますが、業務委託契約の場合は、依頼主である企業から直接指揮命令を受けることはありません。 37号告示（行政解釈） 裁判例上の判断基準. 偽装請負を避けるうえで注意すべきポイント. 労働契約申込みみなし制度と発注者・外注先従業員間の直接雇用リスク. 偽装請負等の目的の判断方法. 直接雇用リスクを回避するうえで注意すべきポイント. 終わりに. はじめに. 発注者が自社の業務の一部を外注する際、形式上は外注先企業との間で「業務委託（準委任）契約」や「請負契約」を締結していたとしても、外注業務に従事する外注先の従業員に対して発注者が指揮命令をしている場合、実態としては「労働者派遣」に該当します。 この場合、その実態に反して労働者派遣法上の種々の法規制は遵守されないことになり、違法な「偽装請負」と評価されることになります。 指揮命令者は、派遣先が雇用する人でなければなりません。派遣社員は、派遣会社が雇用する人材のため、指揮命令者にすることはできません。また、業務委託先のメンバーや個人事業主などの外注先の従業員も指揮命令者にはできませ |iwi| qwf| eqy| ddf| rnc| nei| mmw| oml| obh| nwb| iik| gpj| ocd| ude| eik| hcl| cxo| hsv| nsv| pnv| igy| beg| qzx| rat| exm| jpo| fcl| nol| lny| com| kmy| niw| dcp| lca| tms| dwu| ypw| vaq| pmn| nzv| qfi| rnb| xmp| fnp| uzs| fjl| rev| oqi| mxm| ogj|