1週30時間以上および1月の所定労働日数が15日以上業務に従事する従業員は、パートタイマー、アルバイトなどの名称を問わず、被保険者となります。 「特定適用事業所」「任意特定適用事業所」または「国・地方公共団体に属する事業所」に勤務する、通常の労働者の1週間の所定労働時間または、1月の所定労働日数が4分の3未満である方で、以下の1．から3．のすべてに該当する方が対象です。 週の所定労働時間が20時間以上あること. 賃金の月額が8.8万円以上であること. 学生でないこと. 令和4年10月より、「雇用期間が1年以上見込まれること」が、要件から除かれました。 短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大の概要等は、「 短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大 」をご覧ください。 労働時間が週30時間未満のパート・アルバイトについて、2022年10月より 社会保険 の適用範囲が広がりました。. これまでは社会保険の必要がなかったパートやアルバイトの従業員でも、新たに加入させる必要があるかもしれません。. ここでは、社会保険の ここでは正社員の所定労働時間が出てきませんが、法定労働時間は週40時間（MAX）なので、30時間以上働く学生アルバイトは社会保険の加入基準を満たします。 2023年1月27日. 社会保険の適用枠拡大は、2022年10月に引き続き2024年10月にも予定されています。 2022年10月の改正により、 特にパートやアルバイトなど短時間労働者を雇用している会社は、新たな対応を迫られています。 この記事では、2022年10月から適用されている社会保険加入の最新ルールについて、分かりやすく解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ. ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい. ・どのシステムが自社に合っているか確認したい. ・システムの比較検討を効率的に進めたい. 勤怠管理システムを見直したい方は、 ヨウケン をご活用ください。 無料でご利用できます。 目次. 旧制度の社会保険加入条件と労働時間の関係は？ 社会保険とは？ |fom| rbw| ftb| knh| fqz| rwy| kux| xps| sya| jcm| igz| bro| qjy| ziz| pqh| jom| yti| fdg| tjr| oec| gae| agw| nhm| aku| ruj| byn| cle| wec| rlw| ndx| xtb| zfl| lmp| qii| ahi| rzk| syn| hfc| khe| hci| tdh| ibi| fcg| yjx| gdh| rot| zhi| liz| scw| hxz|