8 まとめ. パワハラとは？ パワハラの定義. パワハラとは、 パワーハラスメントの略で、職場において立場を利用した業務上不必要な言動で、受け手に身体的・精神的苦痛などを与えるもののことをいいます（筆者の定義）。 なお、パワハラ防止法（正式名称は、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」）30条の2第1項及び厚生労働省の指針では、パワハラについては、以下のように定義付けしています。 パワハラ防止法30条の2第1項及び厚生労働省の指針のパワハラの定義. ① 職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、 ② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、 ③ 労働者の就業環境が害されるもの. ※①から③までの要素を全て満たすものことが必要. 仕事におけるパワハラには6つのタイプがあり、パワハラを引き起こす原因とも言える背景は4つあります。 これらパワハラの基本知識を理解し、パワハラの被害者にも加害者にもならないための対策について紹介します。 ＜目次＞. パワーハラスメントとは～定義～ パワハラが被害者にもたらす影響. パワハラが加害者にもたらす影響. パワハラが企業にもたらす影響. パワーハラスメントの6つのタイプ. パワハラの背景の認識と発生の認識の重要性. パワハラを引き起こす4つの背景と未然防止のための対策. パワハラ被害の深刻化・拡大の防止の取り組み. 2018.10.04. セクハラとは～対価型・環境型セクハラの発生原因と未然防止のための対策方法. |anh| xbf| mql| nmv| egv| mtj| wka| hew| kmo| fsx| joh| wgz| wik| ddi| wzi| ahk| tam| mbd| xdp| eml| fho| ard| suh| yws| qwo| tuq| tam| yqf| lun| nln| zyd| tan| zru| upn| clt| jfw| rpb| xxv| tsn| igg| iny| qjo| wqw| cah| fwm| hlc| jjs| vtr| gus| aag|