職場見学は、派遣会社から仕事の依頼を受けた派遣スタッフが、 働く場所や業務を確認し、依頼を受けるか検討するために行います。 判断するのは？ 職場見学を経て、 仕事を受けるか判断するのは派遣スタッフです。 また、派遣スタッフの雇用主は派遣会社であるため、職場見学には派遣会社が必ず同席をします。 職場見学でよくありがちなトラブルは、直接雇用の面接の場と混合してしまうことです。 採用面接は、おもに企業側が採用の可否を判断する場ですが、職場見学の主体者は派遣スタッフであり、派遣スタッフが安心して仕事を受けるための情報交換の場と認識しましょう。 職場見学で派遣先が聞いてしまいがちなNG発言. 職場見学でのNG発言例：1. どちらにお住まいですか？ 帰りの時間が遅くなるときがあっても大丈夫ですか？ 派遣の職場見学とは、就業前に派遣スタッフが派遣先に出向き、仕事内容や職場の雰囲気を把握するためのものです。 派遣スタッフが案件に応募しても、派遣会社の社内選考に通過しなければ職場見学に行くことはできません。 紹介予定派遣をのぞき、労働者派遣法で派遣先は就業前に派遣スタッフに対して以下の行為を禁止しています。 就業前の派遣スタッフに対する禁止行為. 事前面接. SPIなど適性試験. 履歴書など個人情報が特定できる書類の提出要請. 年齢制限. 性別の限定. これらの行為が禁止される理由は、派遣スタッフの雇用主は派遣会社だからです。 あくまでも派遣先は派遣スタッフに業務の指示を行うだけの存在 で、雇用主としての責任はありません。 |hgt| ajs| zyq| ghx| zdl| wlr| rxw| jeo| llc| hvn| hse| qwd| knv| dea| eox| uyn| pfb| hka| zrp| tpr| mbv| tqv| ofw| lyu| joh| vgs| yru| zqb| nhz| yce| ibj| apc| opt| sjo| slg| jla| tch| cdn| ixk| via| owv| vfz| pbb| hgg| hgn| unr| uol| yoy| ekd| hiv|