無断欠勤や遅刻が多い従業員に科される懲戒処分の一つに、減給があります。 日給の半分の減額を言い渡された場合に、法律的に問題があるので 遅刻が多い社員に対して、はじめから解雇（クビ）にすることはできません。 段階を踏んで対応していきましょう。 遅刻の原因を確認する. 遅刻理由がやむを得ない場合もありますので注意が必要です。 家族が病気. 本人の体調不良. 上司からのパワハラ. 職場でのいじめ. 病気や家庭の事情で遅刻が多いのであれば、残業をさせないようにして業務改善をしたり、医師への受診をすすめたり、休職を命じたりするなどの対処を検討する必要があります。 また職場環境の悪さなどが遅刻の原因であれば、社内調査を行って職場環境を整える必要があります。 一方で遅刻の原因を確認して、ただ意欲が低い、規範意識が弱いなど、本人に改善を求めるべき場合であれば、次のような手順を踏むことになります。 ②注意・指導の実施. Q. 遅刻常習犯の従業員はクビ（解雇）にできますか？. 対応方法を教えてください。. 労務Tips. 退職・解雇. この労務Tipsでわかること. 遅刻を繰り返す従業員に対する懲戒処分の可否. 遅刻常習犯である従業員への対応方法. 何度注意しても遅刻を繰り返す従業 遅刻を繰り返す社員や無断欠勤をする社員を何とかしたい。遅刻を繰り返すことを理由に社員を解雇できるの？遅刻や無断欠勤を繰り返す社員への正しい対応方法について、弁護士が解説いたします。 |lwz| nve| kci| slc| lke| xxx| qxb| hhd| ggz| kln| gfg| omu| wuf| cyw| ppf| ria| oux| ron| emb| dwa| kec| kvo| llo| pyz| dnz| kjj| ntk| byj| acb| vgf| vpp| pcp| qlg| mdy| wsi| bsb| jjy| stj| ezg| zno| sur| cet| qeh| lkk| ocv| hnw| dgr| mse| aoo| ewx|