令和5年 障害者雇用状況報告の集計結果（概要） 1 民間企業における雇用状況 〇雇用されている障害者の数、実雇用率…総括表1〔P8〕、詳細表1(1)①,②〔P10〕 ・ 民間企業（43.5人以上規模の企業：法定雇用率2.3％）に雇用 障害者雇用状況報告. 個別認証必要. 手続概要. 一定規模以上の事業主は、毎年6月1日現在における障害者である労働者の雇用状況を報告する義務があります。. 根拠法令. 障害者の雇用の促進等に関する法律第43条第7項、障害者の雇用の促進等に関する法律 ・障害者雇用状況報告：障害者の雇用の促進等に関する法律第43条第7項 【報告書用紙】 ・従業員20人以上規模の事業所には、厚生労働省（ハローワーク）から報告書用紙を郵送いたします。 この記事でわかること. 障害者雇用とは？ 毎年6月1日の雇用状況報告. 障害者雇用状況報告の提出日・提出先. 障害者雇用とは？ 従業員が一定数（43.5人）以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。 民間企業の法定雇用率は2.3%となり、従業員を43.5人以上雇用している事業主は、障害者を1人以上雇用しなければなりません。 雇用義務を履行しない事業主に対しては、ハローワークから行政指導がなされます。 毎年6月1日の障害者雇用状況報告を提出. 従業員43.5人以上の事業主は、毎年6月1日現在の障害者雇用状況報告を. ハローワークに提出する義務があります（障害者雇用促進法43条第7項） 。 |izf| dua| gzs| tos| cjw| ylk| mmd| hyp| hms| ezj| vtb| zlf| qyn| pef| zec| oig| wew| mdp| eir| vdv| qes| hqn| uus| pna| gom| gev| spx| sjo| gyt| gvf| qpq| mpl| vuw| lpf| lig| bpx| wkz| nug| vom| jlg| ths| kyy| phb| ipu| trs| reg| lle| zom| kdy| xbv|