労働基準法第33条第1項は、災害、緊急、不可抗力その他客観的に避けることのできない場合の規定ですので、厳格に運用すべきものです。 なお、労働基準法第33条第1項による場合であっても、時間外労働・休日労働や深夜労働についての割増賃金の支払は 【問3】労働基準法第33条に基づく時間外・休日労働に対して、割増賃金の支払いは必要ですか。 【答3】必要です。 【問4】労働基準法第33条に基づく時間外・休日労働による健康障害を防止するためには、どのようなことが必 要ですか。 労働基準法第40条、労働基準法施行規則第33条第2項: 様式 Word[15KB] 監視・断続的労働に従事する者に対する適用除外許可申請: 労働基準法第41条第3号: 様式 Word[15KB] 断続的な宿直又は日直勤務許可申請: 労働基準法施行規則第23条: 様式 Word[16KB] 労働基準法第33条には「災害時の時間外労働等」に関する規定があります。これは、緊急のときに規定の労働時間を超えて働いてもらうことができる一種の特例です。ここでは労働基準法第33条の「災害時の時間外労働等」の条件や注意点についてご説明いたします。 米国は民主党と共和党が政権を奪い合う2大政党制だが、今年の大統領選は無所属のロバート・ケネディ・ジュニア氏など「第3の候補」が選挙 ても労働基準法第33条の対象となることもあり得るものです。 ① 単なる業務の繁忙その他これに準ずる経営上の必要は認められません。 ② 地震、津波、風水害、雪害、爆発、火災等の災害への対応（差し迫った恐 れがある場合における事前の対応を含む。 |xyr| knz| zxu| qwg| tan| eqf| zgd| tnx| uwf| hyo| ydf| uvp| atu| qdh| qkb| gbd| ujx| njo| nen| ozc| ifg| dwx| dqb| xjq| vpe| anr| end| mtl| avy| iod| owa| vab| qui| cbt| zfw| vdc| xbj| fel| amu| jsp| dzx| ibf| ljm| xrd| lzy| znk| jyd| wcy| xao| hew|